Misija OEBS -a u Crnoj Gori podržala Skupštinu u izradi Strategije ljudskih resursa
Uz podršku Misije OEBS-a u Crnoj Gori, crnogorska Skupština je izradila rodno-senzitivnu Strategiju ljudskih resursa 2021–2023, sa trogodišnjim akcionim planom.
Na poziv skupštinskog Biroa za upravljanje ljudskim resursima, Misija je angažovala dvije ekspertkinje koji su zajedno sa Biroom radile na razvoju strategije i akcionog plana, a na osnovu analize sprovedene uz podršku Misije u toku 2020. godine. Analiza je preporučila razvoj strategije ljudskih resursa koja odražava organizacione ciljeve i artikuliše prakse ljudskih resursa za zapošljavanje, procjenu učinka, kao i učenje i razvoj.
Ekspertkinja za ljudske resurse i saradnica Ovlašćenog instituta za razvoj kadrova (CIPD), Lilit Hakobyan, kazala je da je ovim procesom Skupštinska služba shvatila da zaposlene treba ohrabriti da preuzmu više odgovornosti i održavaju visoke standarde efikasnog rada i pružanja usluga. „Nadam se da će Strategija pomoći zaposlenima u Skupštinskoj službi da se usredsrijede na ono što je zaista važno u odnosu na ljude, programe i inicijative, pružajući, pritom, stručnu podršku radu Skupštine“, kazala je Hakobyan.
Ekspertkinja za rodnu ravnopravnost Aleksandra Gligorović kazala je da je važan aspekt upravljanja ljudskim resursima obezbjeđivanje jednakih mogućnosti za zaposlene, bez obzira na polni identitet. „Ravnopravnost polova na radnom mjestu nije samo poželjna iz perspektive ljudskih prava, već je i dobra za posao. Rodno uravnoteženo osoblje dokazano poboljšava kreativnost, inovativnost i rješavanje problema“, kazala je Gligorović.
Misija će nastaviti da pruža podršku Skupštini u sprovođenju Strategije ljudskih resursa.